RTE ആക്ട് പ്രകാരവും NCTE മാർഗനിർദ്ദേശപ്രകാരവും കെ ടെറ്റ് എന്നത് ഒരു നിർബന്ധിത യോഗ്യതയായി വന്നിരിക്കുകയാണ് . സെപ്റ്റംബർ ഒന്നിലെ 2025 സുപ്രീം കോടതി ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിലവിൽ അഞ്ചു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ സർവീസ് ഉള്ള എല്ലാ അധ്യാപകരും കെ ടെറ്റ് എന്ന യോഗ്യത നേടണം എന്നാണ് ഈ ഓർഡർ പറയുന്നത് അല്ലാത്തപക്ഷം അധ്യാകരുടെ പ്രൊമോഷൻ തടയുകയും 2027 സെപ്റ്റംബറിനുള്ളിൽ നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ നേരിടേണ്ടി വരുമെന്നാതാണ് സുപ്രീം കോടതി പറഞ്ഞിട്ടുള്ളത് . ഈയൊരു ഉത്തരവ് വന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അധ്യാപകരുടെ ഉറക്കം നഷ്ട്ടപ്പെട്ട അവസ്ഥയാണ് . കേരളത്തിൽ കെ ടെറ്റ് കേരളാ പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മീഷൻ നിർബന്ധമാക്കി നോട്ടിഫിക്കേഷൻ ഇറക്കിയത് 2016 നു ശേഷമാണ് . അതുവരെയുള്ള ഗസറ്റ് നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ അതൊരു യോഗ്യതയായി പ്രസിദ്ധപ്പെടുത്തിയിരുന്നില്ല എന്നാൽ അധ്യാപകർ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം മറ്റൊരു യോഗ്യത കൊണ്ടുവരികയും അത് നേടിയില്ലെങ്കിൽ സർവീസ് ൽ നിന്നും പുറത്തു പോകുമെന്നും പറയുന്നത് ഭരണഘടനാവിരുദ്ധമാണ് . ഒരു തസ്തികയിലേക്കുള്ള പോസ്റ്റിംഗ് നടക്കുമ്പോൾ ആ തസ്തികയുടെ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ പാലിച്ചിരിക്കേണ്ടതാണ് . നിയമനനടപടികൾ തുടങ്ങിക്കഴിഞ്ഞാൽ യോഗ്യതാമാനദണ്ഡങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുവാൻ പാടുള്ളതല്ല എന്നുള്ളത് സുപ്രീം കോടതിയുടെ റൂൾസ് ഓഫ് ദി ഗെയിം എന്ന ഉത്തരവിൽ കൃത്യമായും പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട് . ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പത്ര കട്ടിങ് ഇതിനോടൊപ്പം ചേർക്കുന്നു.
കേരളത്തിൽ കെ ടെറ്റ് എന്ന യോഗ്യത 2016 നു ശേഷമാണ് പി എസ് സി നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് . 2012 മുതൽ 2016 വരെയുള്ള കേരള പബ്ലിക് പി എസ് സി നോട്ടിഫിക്കേഷൻ വഴി നിയമിതരായ ഗവണ്മെന്റ് അധ്യാപകരുടെ പ്രൊബേഷൻ ,ഇൻക്രിമെന്റ് എന്നിവ കെ ടെറ്റ് നേടിയിട്ടില്ല എന്ന കാരണത്താൽ തടഞ്ഞുവെച്ചിരിക്കുകയാണ് . ഇത് ഭരണഘടനാ വിരുദ്ധമായ കാര്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാണ് . ആയതിനാൽ നിലവിൽ കേരള പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മീഷൻ വഴി കെ ടെറ്റ് ഒരു നിർബന്ധിത യോഗ്യതയായി ആവശ്യപ്പെടാത്ത മുഴുവൻ അധ്യാപകരേയും ഈ ഒരു അധിക യോഗ്യത നേടുന്നതിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കേണ്ടതാണ് അല്ലാത്തപക്ഷം അത് ഭരണഘടനാ വിരുദ്ധമാണ് .
സുപ്രീം കോടതിയുടെ സുപ്രധാന വിധിയായ റൂൾസ് ഓഫ് ദി ഗെയിം ലെ ചില തീരുമാനങ്ങൾ താഴെ ചേർക്കുന്നു .
Cannot change rules of the game once recruitment to public services commences: SC
The Constitution Bench says laws, rules and procedure governing recruitments to public services must be governed by the overarching principles of fundamental rights of equality and non-discrimination
A five-judge Constitution Bench led by Chief Justice of India D.Y. Chandrachud held on Thursday (November 7, 2024) that the c or the ‘rules of the game’ for the selection of candidates to public services cannot be changed midway once the recruitment commences.
“Eligibility criteria for being placed in the select list, notified at the commencement of the recruitment process, cannot be changed midway through the recruitment process unless the extant rules so permit, or the advertisement, which is not contrary to the extant rules, so permits,” Justice Manoj Misra, who authored the judgment, concluded.
The Constitution Bench, in the unanimous 44-page judgment, held that the laws, rules and procedure governing recruitments to public services, both of the Union and the States, must be governed by the overarching principles of the fundamental rights of equality and non-discrimination.
Even if the criteria has to be altered, the change will have to meet the requirements of Articles 14 (right to equality), 16 (equal opportunity in public employment and non-discrimination) of the Constitution and satisfy the test of non-arbitrariness, the court underscored.
However, the judgment said a spot on the select list would not guarantee a candidate the indefeasible right to be appointed even if vacancies were available. However, on the other hand, the state or any of its instrumentalities cannot arbitrarily deny appointment to a selected candidate. Therefore, Justice Misra said, it would be the state’s burden to justify the denial of appointment to a selected candidate.
Justice Misra explained the colloquial phrase ‘the rules of the game’.
“The ‘game’ is the process of selection and appointment. Courts have consistently frowned upon tinkering with the rules of the game once the recruitment process commences. This has crystallised into an oft-quoted legal phrase that ‘the rules of the game must not be changed midway, or after the game has been played’,” the judge explained.
The ‘rules’ roughly fell into two categories — one which prescribes the eligibility criteria or the essential qualifications of the candidates seeking employment; and the other which stipulates the method and manner of making the selection from amongst the eligible candidates.
The court explained that a ‘recruitment process’ began with the issuance of the advertisement calling for applications and ended with filling up of the vacancies. The recruitment must follow the extant rules and adopt a procedure which was transparent, non-discriminatory, non-arbitrary and had a rational nexus to the object sought to be achieved. The rules concerned were binding on the recruiting body both in terms of procedure and eligibility.
ഈ വാർത്ത THE HINDU പത്രത്തിൽ November 07, 2024 07:49 pm IST - NEW DELHI: ഓൺലൈൻ എഡിഷനിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതാണ്
വാർത്തയുടെ ലിങ്ക് ഇവിടെ ചേർക്കുന്നു
https://www.thehindu.com/news/national/cannot-change-rules-of-the-game-once-recruitment-to-public-services-commences-sc/article68841124.ece
